人材をお探しの企業様へ
貴社の事業活動に直結するのは「働く人」です。私たち株式会社ベストコミュニケーションは「雇用のミスマッチの回避」や「採用コストの削減」など貴社の生産性とコストバランスをコンサルティング致します。 企業と人、人と人を「対話」でつなぎ、そこで生まれる出会いによって働く人のポテンシャル（潜在能力）を開花させる。 株式会社ベストコミュニケーションは、様々なスキルよりも「人」を大切にする総合人材サービス企業です。
◎多忙の時だけ利用できる。
◎福利厚生費が不要。
◎保険・税金の手続き不要。
◎労務管理固定費削減。
◎募集広告費が不要。
◎面接等の手間が省ける。
◎過剰雇用が避けられる。
◎変則勤務・夜勤専従もできる。
◎生産設備の稼働率を高める。
◎専門技術職の短期契約ができる。
◎多忙の時だけ利用できる。
◎急に増産体制性になり人材が必要になったが、減産になった時の事も考え、正社員での採用は考えたくない。
◎生産状況が不安定の為、人材をフレキシブルに活用したい。（1ヶ月から3ヶ月の短期利用可能）
◎先の見通しが立たない為、新規採用や退職者の補充を待ちたい。
◎社員が急な退社、または長期休暇をとった。
◎必要な人材がなかなか集まらない。
◎社員の残業、休日出勤を無くしたい。（残業、休日出勤の時間のみの利用も可能。）
◎深夜、交代の変則勤務の対応を考えたい。
◎深夜、交替の変則勤務の対応を考えたい。
◎専門職、技術職を必要とする職場がある。
◎新規設立部署や、特定の職場全体を委託したい。
■安全衛生年間計画作成
■安全管理者及び衛生管理者の配属
■安全衛生推進者をスタッフ10名に1人または 職場単位で配属
■安全衛生委員会等でスタッフよりあがった提案 等をお客様へ上申を行う
■提案・上申制度の確立
■お客様にあわせて実施
■安全衛生委員長、営業管理者、推進者及びスタッフから選出した者で委員会を月1回開催
■産業医、衛生管理者同席
■お客様に合わせて実施
■お客様に合わせて実施
派遣スタッフ経験者の役員・社員が経験を活かしたアドバイスにより、「働く人」に寄り添う事でやる気を引き出します。
■人材のフォロー
■定着率の向上
■キャリアアップ・ヒューマンスキルの工場
弊社では雇用時の安全教育はもとより、第1種衛生管理者による安全衛生活動に力を入れており、災害ゼロを目指しております。
現場での実務指導やスタッフの面接・採用・管理を行います。また貴社の営業窓口となり、派遣・請負契約のスムーズな流れを提供します。
給与計算や事務諸作業についての業務を遂行します。
職業紹介」とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の職業紹介事業で、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいいます。
紹介所の登録求職者が求人者の事業所で勤務する場合は、求人者と求職者の間に雇用関係が成立しますので、雇用に関わるすべての雇用義務を要し、労働法（労災）等、税法等の関連法令上（源泉徴収義務）が生じます。
紹介サービスを提供するにあたって、確認事項として以下の内容をお聞きいたします。
■ 従事すべき業務の内容と、就業の場所
■ 労働契約の期間と始業、及び就業の時刻等
■ 賃金形態（月給・日給・時給）と賃金締日、支払い日時等
弊社は職業安定法に定める労働条件の明示をし、コンプライアンスに遵守してまいります。
１．お問い合わせ
２．営業社員打ち合わせ
３．求人開拓
４．求人受付
５．求職者紹介
６．選考
７．採用成立
８．ご契約
