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 小山営業所  0120-387-761
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派遣業務について     有料職業紹介サービスについて
       














   
安全衛生管理体制の構築
安全衛生年間計画作成
安全管理者及び衛生管理者の配属
安全衛生推進者をスタッフ10名に1人または職場単位で配属
安全衛生委員会
安全衛生委員長、営業管理者、推進者及びスタッフから選出した者で委員会を月1回開催
産業医、衛生管理者同席

改善活動の活性化
安全衛生委員会等でスタッフよりあがった提案等をお客様へ上申を行う
提案・上申制度の確立。

安全パトロール
お客様にあわせて実施
ヒヤリハットの報告
お客様にあわせて実施
安全教育の実施
お客様にあわせて実施



派遣スタッフ経験者の役員・社員が経験を生かしたアドバイスにより、「働く人」に寄り添う事でやる気を引き出します。やる気のある人材の確保が貴社の生産性を向上させます。





弊社では雇用時の安全教育はもとより、第1種衛生管理者による安全衛生活動に力を入れており、災害ゼロを目指しております。

現場での実務指導やスタッフの面接・採用・管理を行います。
また貴社の営業窓口となり、派遣・請負契約のスムーズな流れを提供します。

給与計算や事務諸作業についての業務を遂行します。





 
お客様とのおつきあいはここから始まります。
どんなことでも、何なりとお問い合わせください。

メールでのお問い合わせはこちら
営業担当者がお客様のもとへお伺いし、営業内容、期間、時間など具体的な派遣、請負条件について打ち合わせをさせていただきます。
採用時の入念な面接や、技術レベルなどのチェックにより得られた、精度の高い情報をもとにご要望にかなうスタッフの抽出を行います。そして、あらかじめお客様の業務内容を見学・調査させていただいた上、適材なスタッフを最適な形で選出します。
お客様のニーズにあった派遣、請負業務を提案し、選出した人材のレベルや人員数が適当か、入社日はいつかなど、詳細に打ち合わせのうえ「派遣基本契約」「紹介予定派遣基本契約」「派遣個別契約」「業務請負契約」等を契約させていただきます。
生産計画や工程などを配慮する正社員リーダーを中心に、高密度な作業の遂行を心がけます。また、営業担当者がお客様のもとへ定期的に伺い、業務の拡大や縮小に対しても柔軟に対応します。
契約延長及び拡大については、お客様とスタッフの合意により、改めて契約の更新手続きをとらせていただきます。




ニーズに合わせた最善の派遣プランを提案
派遣業務の定義は、「派遣会社が労働者を雇用し、契約企業の要望に応え、派遣プランを提案する」ということになっています。すなわち、雇用関係やスタッフの管理は当社の責任によって業務が遂行されるということです。契約先企業は、必要な時必要な人員だけを派遣会社に依頼すればいいわけです。
(株)ベストコミュニケーションは派遣会社の先駆企業として、培った経験と実績を活用し、ユーザーのニーズに合った最善の派遣プランを提案します。



派遣、業務請負ニーズの数だけエキスパートがいる
テクノロジーの進化により、ビジネスを取り巻く環境はすさまじいテンポで変化しています。いま企業に必要なのは、変化に対応するしなやかさです。(株)ベストコミュニケーションは企業の人材戦略に応じて、蓄積した派遣、業務請負のノウハウを生かしたベストなプランを立案。あらゆる企業の派遣や業務請負により、まるごとお引き受けする体制を確立しています。お客様の要望にお応えし、少人数のスタッフ送り込みから、生産ラインや工程など、企業のトータルマネジメントをサポートします。すでにご採用いただいたお客様とは揺るぎない信頼関係を築き、さまざまな産業分野で意欲旺盛なスタッフが活躍し、お役に立っています。








「職業紹介」とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の職業紹介事業で、
求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいいます。


登録型一般紹介


求人企業からは求人依頼を受け、求職者からは転職・就職相談に応じながら両者の適切なマッチングを行う事を通じて職業紹介をするサービスです。
サーチ・スカウト型紹介


企業側の求人依頼に基づいて、求める人材を紹介事業者で探し出して職業紹介をするサービス。別名ヘッドハンティングなどと呼ばれるものです。
再就職支援型紹介


企業側の要因によって要請を受け、その社員の就職支援を行います。教育研修やカウンセリング、受け入れ企業の開拓などを行い職業紹介するサービスです。
紹介予定派遣
(派遣との複合型ビジネス)

労働者派遣~職業紹介

社員雇用を前提に労働者派遣契約を締結し、派遣先企業とスタッフ双方が合意のもと直接雇用に切り替わります。
※労働者派遣期間は最長6ヶ月です。






雇用主としての求人者の留意点  
紹介所の登録求職者が求人者の事業所で勤務する場合は、求人者と求職者の間に雇用関係が成立しますので、雇用に関わるすべての雇用義務を要し、労働法(労災)等、税法等の関連法令上(源泉徴収義務)が生じます。  
    
 労働条件等の確認事項  
紹介サービスを提供するにあたって、確認事項として以下の
内容をお聞きいたします。
従事すべき業務の内容と、就業の場所
労働契約の期間と始業、及び就業の時刻等
賃金形態(月給・日給・時給)と賃金締日、支払い日時等
 
    
コンプライアンスの遵守について  
弊社は職業安定法に定める労働条件の明示をし、コンプライアンスに遵守してまいります。  














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